Профессия, как и работа в целом, занимает важное место в жизни каждого человека. Поэтому и выбор специальности нужно делать, опираясь на реальные цифры и факты. И сегодня мы постараемся рассказать об основных тенденциях на рынке труда.
Возможно, мониторинг и анализ статистических данных – занятие не слишком увлекательное для молодежи. Но статистика помогает управлять будущим, если научиться правильно «читать карту» ее прогнозов и планировать выбор профессии, место трудоустройства, ориентируясь на основные «течения» на рынке труда.
О реалиях и перспективах рынка труда – нескучная статистика
Для начала, несколько обобщающих данных о том, какие факторы влияют на занятость трудоспособного населения (а это 71,8% россиян в возрасте от 15 до 65 лет):
- Согласно статистическим данным, продолжительность жизни россиян за последние 10 лет увеличилась. Этот фактор влияет как на количество нетрудоспособного населения, так и на число работающих пенсионеров, у которых есть многолетний опыт, желание трудиться, и они не обременены заботами о маленьких детях, в отличие от молодых.
- С начала 2000-х годов неуклонно, хотя, пока, в незначительной степени, увеличивается уровень рождаемости. По словам специалистов, небольшие показатели прироста, отчасти, обусловлены последствиями распада СССР и кризисом 90-х годов, когда экономический спад и неуверенность в завтрашнем дне вызвали снижение рождаемости до отметки со знаком «минус».
- Программа «Переселение соотечественников», гражданские конфликты и войны, экономическая нестабильность в некоторых странах ближнего зарубежья также отразились на количественном и возрастном составе населения Российской Федерации. И если в 90-х и первой половине 2000-х годов наблюдался отток граждан из страны, то с 2008 года стабилизация внутри государства привела к росту населения. Существенное влияние на российский рынок труда оказывают и трудовые мигранты из бывших союзных республик.
- Урбанизация, обусловленная развитием индустрии с 30-х годов прошлого века, продолжает влиять на состав населения и сегодня, но уже в связи с развитием науки, образования, культуры, более комфортных условий для жизни, ростом промышленных предприятий и т.д. Сегодня в зоне «городского комфорта» проживает более 74% граждан России. При этом плотность населения в европейской части и южноазиатских регионах страны в 10-40 раз (а в крупных городах – в 50-60 и более раз) выше, чем в районах Крайнего Севера, Сибири и Камчатки.
Неравномерное расселение во многом связано с климатическими условиями, уровнем развития городской и транспортной инфраструктуры. Это означает, что трудоустройство в крупных городах и густо населенных районах, кроме сельской местности, осложнено высокой конкуренцией.
- Развитие промышленности, сельского хозяйства, бюджетных сфер экономики также тесно связаны с наличием свободных рабочих мест.
Востребованные профессии
Список востребованных профессий во многом обусловлен планами развития и экономической политикой государства – национальными проектами, в которые заложены расходы для решения кадровых вопросов.
Например, в соответствии с задачами Национального проекта «Здравоохранение», запланировано увеличение количества сотрудников до 2024 г:
- Врачей – более 60 000 чел.
- Среднего медицинского персонала – 56 000
В рамках проекта «Образование» планируется восполнение дефицита (а это 32000 человек) таких педагогических кадров, как:
- Воспитатели ДОУ;
- Учителя;
- Педагогические кадры для дополнительного образования.
Также остаются востребованными такие специалисты, как:
- Программисты;
- Системные администраторы;
- Web-дизайнеры;
- Переводчики;
- Инженеры;
- Психологи;
- Технологи химических и промышленных предприятий.
Развитие аграрного сектора обусловило дефицит кадров в сельском хозяйстве, где спрос на специалистов высшего и среднего звена будет сохраняться продолжительное время.
В связи с развитием промышленного сектора отмечается дефицит квалифицированных рабочих кадров. Отмечается, что с развитием технологий высокие шансы на трудоустройство будут иметь рабочие среднего звена со знанием основ программирования:
- Токари;
- Монтажники;
- Электромонтеры;
- Бурильщики;
- Машинисты;
- Операторы промышленного оборудования;
- Рабочие строительных специальностей.
Список востребованных профессий Росстата дополняют такие специальности, как:
- Продавец-кассир;
- Юрист;
- Администратор;
- Социальный работник;
- Менеджер по закупкам;
- Делопроизводитель;
- Бухгалтер.
Одновременно отмечается повышенный спрос на вакансии, которые значатся в списке востребованных профессий. Такая «накладка» обусловлена объективными и субъективными причинами.
Объективно:
- Неравномерное распределение кадров по регионам (миграция, урбанизация);
- Теневая экономика не отражает реального спроса на специалистов;
- Низкий уровень заработной платы, не соответствующий квалификации сотрудников: одна из причин – региональный фактор (заработная плата в регионах ниже, чем в мегаполисах);
- Задержка зарплаты из-за слабой организации производства;
- Отсутствие статистического учета удаленных сотрудников и проч.
Субъективно:
- Низкий уровень квалификации специалистов вызывает трудности в поиске вакансии;
- Отсутствие опыта (молодые специалисты);
- Возрастная дискриминация;
- Матери с детьми дошкольного возраста испытывают трудности в поиске вакансий по семейным обстоятельствам: работодатели предпочитают нанимать сотрудников на полный рабочий день;
- Трудности в трудоустройстве, связанные удаленностью работы от места проживания и т.д.
Даже при всестороннем изучении рынка труда, сложно определить его потребности в каждом регионе по отдельным специальностям. Несбалансированное распределение трудовых ресурсов препятствует искоренению безработицы, уровень которой также колеблется от 3,2%, в Центральном Федеральном округе, до 12,5% - в Северо-Кавказском ФО.
Специалист будущего: какой он?
В постоянно меняющихся условиях рынка труда единственный способ не оказаться «за бортом» - тщательная и всеобъемлющая подготовка к трудовой жизни, с учетом всех запросов экономических, политических, общественных и технологических тенденций.
Уже сейчас (и, тем более – в будущем), востребованными будут специалисты, обладающие обширными знаниями и навыками:
- Уверенные знания иностранных языков сегодня – не преимущество, а норма;
- Владение компьютерной грамотой;
- Гибкое мышление;
- Творческий подход к решению выполняемых задач;
- Самообразование, стремление к новым знаниям;
- Освоение смежных профессий, универсальные знания.
По большому счету родителям современных школьников нужно изменить подход к обучению детей: это 30 лет назад достаточно было получить аттестат о среднем образовании, научиться читать и переводить со словарем, чтобы благополучно доработать до пенсии. Технологии навсегда изменили нашу жизнь, и нужно прилагать усилия, чтобы приспособиться к изменениям.
Разумеется, и работодатели должны учитывать, что современный уровень знаний требует значительных усилий, а лучшая их оценка – достойные условия труда и соответствующая оплата.
